Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer für unser Recruiting (w/m/d), Freelance

Remote (100%) · Freelance · Softwareentwicklung / Recruiting

Senior-Entwickler:in als Tech-Interviewer (w/m/d), Freelance, wenige Stunden pro Woche, 100% remote, ab sofort. Laufende Zusammenarbeit ohne festes Enddatum.

Für unser Team suchen wir eine:n sehr erfahrene:n Entwickler:in (w/m/d) auf Freelance-Basis, die:der uns bei der Auswahl neuer Entwickler:innen unterstützt: als fachliche:r Interviewer:in in den Gesprächen und bei der Bewertung der Code Challenges. Es geht ausdrücklich nicht um Sourcing oder klassisches Recruiting, sondern um die technische Einschätzung von Kandidat:innen auf Augenhöhe.

New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet. Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie Atruvia, DAK, SAP, Lufthansa uvm. genau wie moderne Start-Ups wie NUMA Stays.

So läuft unser Auswahlprozess: Eingehende Profile werden zuerst von unserem HR-Team und Co-Founder Dario gescreent. Vielversprechende Kandidat:innen führen dann ein Telefonat mit unserem HR-Team. Danach folgt ein 30-minütiges Gespräch mit COO und dir, in dem du die fachliche Tiefe prüfst. Im letzten Schritt präsentieren die Kandidat:innen ihr Portfolio und stellen live die Ergebnisse einer Code Challenge vor, die du vorab geprüft hast.

Deine Einschätzung fließt direkt in die Entscheidung ein.

Aufgaben

• Durchführung von 30-minütigen fachlichen Interviews gemeinsam mit Co-Founder, mit Fokus auf die technische Tiefe und Arbeitsweise der Kandidat:innen.
• Prüfung und Bewertung der eingereichten Code Challenges vor dem finalen Gespräch: Codequalität, Architektur, Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen.
• Teilnahme am finalen Interview, in dem Kandidat:innen ihr Portfolio und die Code Challenge live präsentieren, inklusive gezielter technischer Rückfragen.
• Klare, begründete Empfehlung pro Kandidat:in als Grundlage für unsere Entscheidung.
• Weiterentwicklung der Code Challenge und der Bewertungskriterien gemeinsam mit uns, damit der Prozess fair und aussagekräftig bleibt.

Qualifikation

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. Das ist für diese Rolle essenziell.
• Deutsch auf C1-C2 Niveau.
• Breite technische Erfahrung über mehrere Stacks hinweg (Frontend und Backend), um Kandidat:innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten fundiert einschätzen zu können.
• Erfahrung in der Durchführung technischer Interviews oder in der fachlichen Bewertung von Entwickler:innen (z. B. als Lead, Interviewer:in oder im Rahmen von Code-Reviews).
• Klare, wertschätzende Kommunikation: Du kannst kritisch prüfen, ohne Gespräche in ein Verhör zu verwandeln.
• Verfügbarkeit von einigen Stunden pro Woche, mit Flexibilität bei der Terminplanung der Interviews.

Benefits

• Tolle Leute, super Atmosphäre, dynamisches Team, agile Arbeitsweise
• Eine klar umrissene Rolle mit wenigen Stunden pro Woche, gut vereinbar mit deinen anderen Projekten und Mandaten
• 100% remote, Interviews finden ausschließlich digital statt
• Direkte Zusammenarbeit mit den Co-Foundern, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Laufende Zusammenarbeit statt einmaligem Projekt
• Eigenständiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement

Erstes Kennenlernen Du lernst unsere Arbeitsweise und Philosophie kennen. Du hast die Gelegenheit, dich vorzustellen. Wir beantworten alle deine Fragen in entspannter Atmosphäre.

Fachliches Gespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti Ausführlicheres Kennenlernen mit Fokus auf deine Entwicklungserfahrung und deinen Blick auf gute technische Interviews. Gelegenheit zu gegenseitigen Fragen.

Follow-Up Abstimmung der Details: Umfang, Konditionen und der Ablauf der Zusammenarbeit. Danach kann es direkt losgehen.

Also los geht's! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben. Schick uns einfach deinen Lebenslauf bzw. dein Profil, auch wenn du das Gefühl hast, nicht 100 % der Anforderungen zu erfüllen.

New Monday fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität der Person. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

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