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Why this grade This listing scored 53/100, which is a D. It lost the most ground on pay transparency. See the breakdown
- Description depth 20 / 20 How much the posting actually says about the work, measured in characters of real text.
- Freshness 12 / 15 How recently it was posted. Older postings are likelier to be filled or abandoned.
- Remote clarity 8 / 15 Whether "remote" means anywhere, or is quietly restricted to one country.
- Corroboration 7 / 10 Whether more than one source carries this listing.
- Role specificity 6 / 10 Whether the listing is tagged well enough to tell what the role actually is.
- Pay transparency 0 / 25 A published salary range, worth more than any other single factor because it is what a candidate cannot find out without applying.
Every figure above is arithmetic over the posting itself — its salary field, its text, its age, its tags and how many sources carry it. How the grades work →
Remote IT
Wir unterstützen ein von Private Equity finanziertes Softwareunternehmen im Gesundheitswesen bei der Besetzung der Position eines Country Managers (m/w/d) und künftigen CEO (m/w/d), der das Unternehmen zu einem Exit führen soll.
Nach einer kürzlich getätigten Investition steht das Unternehmen vor einer wichtigen Phase des Wachstums, der Professionalisierung und der Produktentwicklung. Derzeit erwirtschaftet es einen Umsatz von weniger als 3 Millionen Euro, ist jedoch hochprofitabel.
Aufgaben
Der künftige Country Manager wird die Gesamtverantwortung für das Unternehmen übernehmen und eng mit dem bestehenden Team, dem Gründer und den Gesellschaftern zusammenarbeiten, um die Leistung zu steigern, die Softwareplattform weiterzuentwickeln und das Unternehmen innerhalb von etwa 18 Monaten auf einen möglichen Exit vorzubereiten.
Die Besetzung dieser Position ist Teil einer geplanten Führungsnachfolge. Der Gründer und derzeitige CEO wird während einer anfänglichen Übergangsphase eng mit dem neuen Country Manager zusammenarbeiten und ihm sein Wissen über das Geschäft, den Markt und wichtige Kundenbeziehungen zur Verfügung stellen.
Die Übergangsphase wird voraussichtlich etwa 6 bis 9 Monate dauern, wobei die Übergabe je nachdem, wie schnell sich der neue Country Manager einarbeiten und Verantwortung übernehmen kann, auch früher erfolgen könnte.
Zu den Aufgaben gehören:
- Übernahme der vollen Verantwortung für die P&L sowie Erreichen der Wachstums- und Rentabilitätsziele
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team zur Verbesserung und Weiterentwicklung der Softwareplattform auf Basis von Kundenfeedback und sich wandelnden Marktanforderungen
- Vorantreiben der Implementierung von KI-Funktionen sowie Identifizierung praktischer Anwendungsfälle, die die Plattform verbessern, das Kundenerlebnis steigern und die Effizienz erhöhen
- Umsetzung von Kundenbedürfnissen und Markterkenntnissen in klare Produktprioritäten und Entwicklungsinitiativen
- Ein kleines, hochspezialisiertes Team leiten, motivieren und weiterentwickeln
- Enge Zusammenarbeit mit dem Private-Equity-Gesellschafter und dem Vorstand bei der Umsetzung des Value Creation Plans
- Vorbereitung des Unternehmens auf einen möglichen Exit
Qualifikation
Der ideale Kandidat bringt Folgendes mit:
- Führungserfahrung in einem B2B-Softwareunternehmen
- Vorherige P&L responsibility, idealerweise als Country Manager, Geschäftsführer, General Manager, CEO oder in einer vergleichbaren Führungsposition
- Ein tiefgreifendes Verständnis für Softwareprodukte und Geschäftsmodelle
- Interesse an KI und deren praktischer Anwendung in Softwareprodukten und Geschäftsprozessen
- Eine kundenorientierte Denkweise und Erfahrung darin, Kundenfeedback in Produktverbesserungen umzusetzen
- Die Fähigkeit, strategisches Denken mit einer sehr praxisorientierten und pragmatischen Herangehensweise zu verbinden
- Flüssige Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unerlässlich, gepaart mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Gesellschaftern und anderen Stakeholdern
Benefits
- Möglichkeit remote zu arbeiten - Reisebereitschaft vorausgesetzt
- Wichtige Standorte sind der Großraum München sowie die Schweiz
- Signifikanter Exit-Bonus
- Möglichkeit zum CEO aufzusteigen sowie Einstieg in das Private Equity Geschäft
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen!
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- 22 Sep 2026 Arbeitnow first sighting
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